قانون العمل الكويتي٢٠٢١

شارك هذه المقالة مع أصدقائك!

قانون العمل الكويتي ٢٠٢١:
ظهر في الفترة الأخيرة في الشوارع الكويتية وخلاص بين الوافدين .
بسبب مشروع قانون العمل الكويتي لعام٢٠٢١.
حيث جاء القانون بما يخص الوافدين الذي يعمل بالكويت يحمل شهادة الثانوية العامة بعدم التجديد له حين بلوغه سن ٦٠ عام.
مما جعل حالة من القلق والتوتر من صحة هذا القانون وبداية تطبيقه.
علي الوافدين بالكويت.

قانون العمل بالكويت

-تعتبر الكويت من الدول الخليجية العربية الأكثر ازدهارا وتقدم.
مما جعل الشباب في جميع البلاد اخري والإقبال عليها للعمل بها.
ومع نهاية ٢٠٢٠ صدر قانون جديد يخص العمالة الوافدة في الكويت وسبب حالة من الرعب والقلق.
-وكان مشروع قانون العمل الجديد لعام ٢٠٢١يلزم علي عدم استخراج اي تصريح جديد للعمالة الوافدة خاصة من هم في عمر ال٦٠ والحاصلين علي الثانوية العامة.
*حيث أصدر أحمد الموسي رئيس الهيئة العامة للقوي العاملة في الكويت إصدار قانون العمل الجديد الكويتي والقيام بتعميمة في كافة الادارات الخاصة بالعمل.

هيئة القوي العاملة قانون العمل

ينص القانون الجديد بحظر إصدار قانون عمل لمن هم في عمر ال٦٠ عام من الوافدين الحاصلين علي شهادة الثانوية العامة.
أو أي شهادة اخري تعادلها.
وأوضح أحمد الموسي ان هذا القانون سوف يتم تطبيقه في بداية يناير ٢٠٢١.
-وبالرغم من ذلك طالبت الهيئة العامة القوي العاملة بالكويت إدارات العمل في شهر أغسطس الجاري بشكل شفهي بالتجديد الوافدين الذين تعدو أعمارهم ال٦٠ عام.
ولا يحملون شهادة جامعية إذن العمل لمدة عام واحد.
ومن خلال هذا العام لابد من اخطارهم.د بضرورةالانتهاء من الأوراق اللازمة لإنهاء إقامتهم بالكويت بعد انتهاء مدة العمل .
ومن أجل مغادرة دولة الكويت سريعا لان بحلول العام الجديد لن تقوم الكويت بالتجديد الوافدين الذين بلوغ ال٦٠ عاما.

تعديل قانون العمل الكويتي

صدر اول قانون في عام١٩٥٩من أجل تنظيم العمل وهذا قبل عامين من تاريخ تحرير دولة الكويت.
ثم توالت التعديلات علي مشروع القانون.
-حتي صدر قانون العمل بالكويت ٢٠١٠ ويضم حوالي سبعة أبواب.
ويضم ١٥٠ مادة تخص شؤون العمل في الكويت وصل اتباع هذة القوانين حتي ظهر مشروع تعديل قانون العمل الجديد في الكويت.
حيث صدر قانون العمل الكويتي في أغسطس عام ٢٠٢٠واشتمل علي مجموعة من التعديلات علي المادة ٥١ و ٧٠ من قانون العمل الجديد.

تعديل المادة رقم ٥١ من قانون العمل

.تنص ان العامل يجب أن يحصل عل مكافآت نهاية الخدمة .
.ويجب أن يكون تاريخ انتهاء خدمته يأتي بعد تاريخ بدء تنفيذ قانون العمل رقم٦ لعام ٢٠٢٠.
.دون خصم اي من المبالغ المالية بالعالم نتيجه اشتراكه في التأمينات الاجتماعية التي تتحملها جهة العمل.

تعديل المادة رقم ٧ من قانون العمل

.تنص المادة رقم ٧٠ علي المادة التي تم تعديلها إن يحق للعامل الحصول علي الاجازة السنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ٣٠ يوم.
.وحصول للعامل علي اجازة من صاحب العمل عن السنة الأولي علي ان يكون قضي أكثر من ٦ شهور في خدمة صاحب العمل .

قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة

تنص المادة ٥١ علي حصول العامل الذي يعمل اليومية أو عدد الساعات المتقطع علي اجر ١٠ ايام وذلك عن كل سنة قضاها في العمل خلال السنوات الخمس الأولي.
. وحصول علي ١٥ يوما علي عدد السنوات التي تليها..
ولا تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن سنة اجر واحدة.
. حصول العامل الذي يعمل بالأجر الشهري علي ١٥ يوم اجازة عن كل سنة قضاها خلال الخمس سنوات الأولي.
بالإضافة إلي حصوله علي مكافأة شهر للسنوات التي تليها..
ولا تزيد مكافأة عن حوالي سنة ونص.

‫0 تعليق

اترك تعليقاً