شروط استحقاق المعاش المبكر في قانون التامينات الجديد للعاملين بالقطاع العام والخاص

شروط استحقاق المعاش المبكر للعاملين بالقطاع العام والخاص هذا ما نتحدث عنه من خلال مقالنا اليوم، حيث أن هذا ما يبحث عنه كثيرًا من الأشخاص المهتمين بذلك من خلال محركات البحث، ولقد قام قانون التأمينات الاجتماعية بمنح  الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة الحق في خروجهم على المعاش المبكر بشكل اختياري، وهذا بعد أن يتجاوز الموظف أو العامل سن الخمسين مع الحفاظ على كامل مستحقاتهم المالية المقررة قانونيا، ونتعرف الآن من خلال هذا المقال تفاصيل وشروط الخروج على المعاش.

شروط استحقاق المعاش المبكر للعاملين بالقطاع العام

توجد مجموعة من الضوابط والشروط لاستحقاق العاملين بالدولة المعاش المبكر، وهذا ما قام بوضعه قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وذلك على أن يكون قيمة المدة الفعلية للخدمة عشرون عاما بدون خدمة تم شراؤها أو خدمة تم ضمها، وهذا وفقًا لما أقره قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2020.

شروط استحقاق المعاش المبكر

كما يجب أن تكون المدة الفعلية للخدمة توفر معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية النهائية بحيث أن يكون الأجر التأميني المشترك عليه يوفر معاش يصل إلى 65% من الحد الأدنى اليوم وهو ألف جنيه، وهذا فيما معناه إنه عند الخروج على المعاش في التوقيت الذي يختاره العامل فيجب أن يكون المعاش يساوي 65% من الـ 1000 جنيه وهو 650 جنيهًا.

شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص

وضع قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2020 عدة ضوابط وشروط يجب توافرها في الشخص الذي يقدم على طلب المعاش المبكر، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:

  • يجب على الموظف أو العامل الذي يرغب في المعاش المبكر أن يصل سنه إلى الخمسين عاما.
  • وذلك مع عدم وقوع أي إجراء تأديبي من جانب المؤسسة التي يعمل بها.
  • عند تجاوز الموظف أو العامل سن الخامسة والخمسين عام، ومدة اشتراكه في التأمينات الإجتماعية أكثر من 20 عام، وفي هذه الحالة يتم تسوية جميع حقوقه التأمينية معتمدة على مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية.
  • وهذا إلى جانب أن تكون مدة الاشتراك التأميني تكون بشكل فعلي لا تقل عن 240 شهراً، بحيث تكون لمدة 300 شهر بشكل فعلي بعد 5 أعوام من تاريخ العمل بالقانون الجديد.

امتيازات المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022

وضع قانون المعاشات الجديد عدة امتيازات من ضمنها الآتي:

  • تقوم جهة العمل بالالتزام بإثبات تاريخ ورود طلب الموظف الراغب في الإحالة للمعاش المبكر.
  • صرف العلاوة الخاصة.
  • إذا كان العامل مستحق للمعاش عن نفسه ويقل سنه عن 60 عاما، فبذلك يكون له الحق في صرف العلاوة الخاصة.
  • إضافة العلاوات الخاصة للراغبين في التقاعد قبل بلوغ الستين وفقا للائحة الخدمة المدنية.
  • صرف الزيادات عند الإحالة للمعاش المبكر.
  • إذا كانت العلاوة تساوي الزيادة في المعاش أو تزيد عنها فليس تصرف له الزيادة في المعاش.
  • المعاش المبكر قبل سن الستين يكون اختياري وليس إجباري.

أهم المقالات على موقع نبض السعودية

أسباب توقف معاش الضمان الإجتماعي المطور 1443 في السعودية

 

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.