أخبار السعودية

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية 

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد ما هى إلا تقديرًا للعامل عن مدة خدمته للقطاع الذي يعمل به، والكثير من المواطنين السعوديين يقومون بالبحث عن كيفية حساب نهاية الخدمة للقطاع الخاص، وذلك لأن تكثر أسباب الانقطاع عن العمل وعلى هذا الأساس يتم حساب قيمة المكافأة ومن خلال موقعنا نبض السعودية سوف نتعرف على مزيد من التفاصيل.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تعد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد هى المكافأة النهائية التي يقوم العامل بالحصول عليها في نهاية خدمته، فهى نوع من التقدير للعامل على مجهوده طوال سنوات عمله، كما انها تعتبر من ضمن الوسائل التي يتم من خلالها تأمين العامل بعد التقاعد عن العمل، وهذه المكافأة يتم الحصول عليها من قبل جميع العاملين بالقطاعين العام والخاص، ويقوم صاحب بدفعها للعامل بعد انتهاء فترة عمله لدى المنشأة التي يعمل بها، وهذا يتم من خلال الضوابط والمعايير وفقا لنظام العمل السعودي حيث أنه قام بتوضيحه.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 

الحالات التي تستحق المكافأة لنهاية الخدمة في القانون الجديد؛ حيث تتم قيمة المكافأة على حسب الحالات التالية:

  • العامل الذي أقبل على إستقالته لمدة لا تزيد عن خمسة سنوات ولا تقل عن سنتين.
  • العامل الذي تم إستقالته عن مدة لا تقل عن خمسة أعوام ولا تزيد عن عشرة أعوام.
  • يستحق العامل مكافأة عن مدة عمل عشرة أعوام أو أكثر من تقديم الاستقالة من عمله.
  • تقوم المرأة العاملة بصرف مكافأتها بعد تركها للعمل بعد مرور ستة أشهر على زواجها أو ثلاثة أشهر بعد الوضع.
  • في حالة ترك العامل للعمل من خلال القوة الجبرية فهذا يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
  • لا يحق لصاحب العمل أن يتم الاتفاق بينه وبين العامل على احتساب المبالغ المتعلقة بالعمولات التي تزيد أو تنقص وهذا وفقا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الكثير من العاملين يتساءلون عن كيفية احتساب فترة العمل الخاصة بكل عامل حتى يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لهم وفقا للمدة التي قضاها العامل بالخدمة قبل الاستقالة، وهي كالآتي:

إقرأ أيضا:خطوات تقديم شكوى حساب المواطن1442
  • في حالة أن يكون العامل مدة خدمته لا تتعدى الخمس سنوات ولا تقل عن سنتين يستحق ثلث المكافأة.
  • أيضًا في حالة أن يكون العامل تجاوزت فترة عمله خمس سنوات ولا تقل عن عشر سنوات يستحق العامل ثلثي المكافأة.
  • أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة على استقالته يستحق العامل المكافأة كاملة.

كيفية معرفة كم نهاية الخدمة

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إمكانية معرفة نهاية الخدمة من خلال شبكة الإنترنت عن طريق الخطوات التالية:

  • تسجيل الدخول إلى وزارة الموارد البشرية التنمية الاجتماعية.
  • الدخول على الرابط المتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • يتم تحديد نوع العقد، في حالة العقد بالايام والشهور يتم الضغط على أيقونة (**) حتى يتم إضافة الأيام والشهور.
  • بالإضافة إلى توضيح سبب ترك العمل حتى يتم حساب حالة الاستحقاق.
  • إضافة قيمة الراتب ومدة الخدمة التي قضاها العامل في العمل.
  • ومن ثم يتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

شاهد أيضًا

طريقة فتح حساب البنك السعودي للاستثمار عن طريق النت

إقرأ أيضا:كيفية التقديم على دعم الأراضي المجانية من سكني 1444

 

السابق
طريقة عمل المعصوب بالقشطة من المطبخ السعودي
التالي
انستجرام ستجري تغييرات جديدة على صفحتها الرئيسية

اترك تعليقاً